1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关制度；
2、构建公司人才梯队建设。负责招揽人才，培养人才，保障后备人才供应，满足公司战略需要；
3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训进行监督、对培训效果进行评估；
4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；
5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；
6、其他人事统筹管理工作。
任职要求：
1、年龄30-45岁；
2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；
3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；