主要职责：
1.负责公司培训体系的规划、搭建与持续完善工作，提升培训工作的有效性。
2.根据公司及员工培训发展需求，制定合理的培训计划与方案，并有力推进实施。
3.负责整合内外部培训资源，培养内部培训师，完善相关制度，提升整体培训授课能力和水平。
4.通过反馈调查和评估工具，跟踪和评估培训效果，提出改善建议。
5.培训记录管理：维护培训记录，确保数据准确完整，并定期报送培训相关报告。
6.持续学习与发展：关注行业内的培训新动态，持续改进培训方案和方法，提升培训效果。
任职要求
学历背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历。
工作经验：2年以上培训相关工作经验，中大型外资企业优先。
专业技能：熟悉培训设计及实施方法，优秀的沟通和组织能力，能熟练使用办公软件。
语言能力：具备良好的中文书面与口头表达能力者优先。
个人素质：积极主动，富有团队合作精神，具备较强的解决问题能力和创新能力