岗位职责：
1、为了满足公司岗位需要，负责公司整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作；
2、为维护人力资源招聘体系，负责规范公司各项人事流程；
3、为确保校园招聘顺利实施，负责应届毕业生校园招聘方案的制定、组织实施；
4、为了达到引进人才的质量和有效性，制定标准化的人才引进流程，包括面试工具、甄选流程、入职流程及新员工管理等具体流程；
5、为了支持业务发展需要，评估招聘需求，制定、实施关键人才的引进规划及方案；
6、为了改善招聘环节，定期分析招聘相关KPI，推动相关流程改善；
7、负责开展新进员工转正、薪资评定、职务级别评定工作；
8、负责各渠道的开发、维护；
9、配合实施年度大型项目及临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历
2、2年及以上相关人力资源工作经验
3、熟悉招聘的工作流程、熟练应用办公软件
4、具有人力资源管理师（三级）及以上证书优先
5、具有强烈进取心的优秀应届毕业生亦可
6、责任心、沟通能力强，愿意与企业共同成长。
7、具体薪酬福利待遇可面谈。