1.主持公司人事行政部日常工作，主管公司人力资源.行政事务和日常事务；
2.负责公司员工的招聘.聘任.调动.考核.晋升.奖惩.离职等，保障公司人力资源的供给.人才引入和人力资源的高效利用；
3.负责工资.行政支出费用的核算领导工作；
4.负责公司办公设备的维护及充备；
5.参与公司规章制度的完善.修订工作制度及制定员工的福利政策；
6.完成领导交办的各项事务。
任职资格：
1.人力资源管理或相关专业，大专及以上学历；
2.3年以上人力资源管理经验和招聘工作经验，有该领域及相关领域工作经验者优先；
3.熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5.优秀的语言表达及沟通能力.协调能力.亲和力和明锐的洞察力.分析判断力。