岗位职责：
1. 根据公司战略发展目标，协助制定公司年度人力资源规划，有效落实执行各类人力资源管理工作，为组织的发展提供支持和保障；
2. 深入业务部门，识别组织发展的人员需求，推动和落实人员管理体系和人员的吸收、优化和能力提升，持续性制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 进行市场薪酬竞争力调研与对标分析，协助建立适合公司的激励体系，及时调整优化现有薪酬体系；
4. 根据公司年度/季度/月度目标拟定绩效计划，跟踪及调整绩效指标，实施绩效考核管理，组织绩效考核相关内容培训；
5. 协助推动公司的企业文化建设。
任职要求：
1.三年以上人力资源相关工作经验，一年以上人力资源管理工作经验；
3. 具备系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源日常管理工作流程和人力资源相关政策、法律法规；
4. 擅长薪酬、绩效管理，熟悉企业薪酬设计与实操，有薪酬项目规划和实施经验，具备绩效考核管理的专业知识，并有落地实操经验；
5. 具有较强的沟通和协调能力，情商高，抗压力和责任心强，具有良好的团队协作精神；
6. 有较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析。