岗位职责：
1、全面主持公司人力资源战略的制定，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源规划（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上酒店行业人力工作经验，同岗位经验不少于2年；
2、具有酒店行业相关经验，熟悉酒店行业的运营、业务模式，对于酒店行业面临的人力资源问题有独到的见解；
3、具备极强的领导指导能力、人际协调沟通能力、善于学习和创新，具备montgomery法则意识（lp思维）；
4、扁平化管理，善于沟通，能主动承担压力，有平台意识，有清晰的岗位晋升通道；
5、熟悉国家、地区相关的人事、劳动、福利、保险政策及法律法规；
6、具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7、沟通能力强，能妥善处理各部门间的跨部门合作问题；