工作职责:
1.制定人力资源战略规划。
2.建立健全公司人力资源管理制度。
3.负责招聘&配置，组织发展，培训，薪酬绩效，员工关系板块的统筹管理工作。
4.为公司战略提供人力资源保障。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理&工商管理类专业优先。
2.具备8年及以上制造业人力资源板块工作经验。
3.在人力资源1-2个重要板块有过深耕。