岗位职责：
1、负责员工关系相关的流程、标准制定，定期修订、宣贯；
2、负责员工关系模块相关报表和数据分析，制作数据看板，提供数据支持；
3、对员工全生命周期管理等相关事项办理的质量负责并指导相关工作；
4、推进、监督集团员工关系标准化制度在各单位和分支机构的实施；
5、建立和谐、健康的劳动关系，规避用工风险；
6、上级交办的其他事项。
任职要求：
1、具有《劳动法》《劳动合同法》等相关法律知识基础，具备一定的劳动关系实务经验；
2、具备大型企业SSC模块中台任职经验；
3、有较强的抗压能力、学习能力、沟通能力。