岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，人员需求，制定和执行招聘计划;
2、负责公司招聘活动的组织，实施、协调和跟进，对招聘效果进行分析,出具分析报告;
3、结合公司及预算实际情况，开发。维护各类高效的招聘渠道;
4、负责评估招聘效果，制定适合公司的招聘策略，优化招聘工作;
5、根据招聘需求，制定合理的招聘预算，合理控制招聘费用;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、固化、优化招聘、录用工作流程;
8、进行人员的试用期工作和生活情况跟踪，帮助解决困难，便于更好留人;
9、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限;
2、3年以上招聘工作经验，其中至少有2年以上招聘管理工作经验;
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》和相关地方法规;
4、熟练掌握word\excell\PPT等office办公软件;
5、良好的沟通能力、表达能力、领导能力、组织协调能力、执行力。