主要职责：
- 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等模块的实施和管理；
- 根据公司战略，制定人力资源政策，推动公司人力资源发展；
- 负责员工绩效的评估和反馈，制定并实施员工发展计划；
- 负责公司薪酬、福利等模块的设置和管理；
- 建立和维护员工档案，处理员工关系，协助解决人力资源问题；
- 撰写并提交公司月度、季度人力资源报告，配合公司高层进行战略调整；
- 完成其他人力资源临时性工作。
职位要求：
- 8年以上工作经验，有相关工作经验者优先；
- 人力资源或相关领域专业本科以上学历，具备扎实的理论基础；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具备敏锐的洞察力；
- 具备良好的数据分析和处理能力，熟练使用办公软件；
- 对人力资源管理领域保持关注，了解行业动态。