岗位职责 ：
1、编写和发布招聘信息，确保信息准确且具有吸引力。
2、对收到的简历进行筛选，确保合适的候选人进入下一轮评估。
3、安排并参与初步面试，评估候选人的技能、经验和文化匹配度。
4、与用人部门紧密合作，安排面试日程，确保面试顺利进行。
5、及时跟进反馈，协调后续面试环节，并保持与候选人的良好沟通。
6、通过有效的沟通和及时反馈，提升候选人的整体体验，维护公司品牌形象。
7、完成背景调查，确保新员工顺利入职。
8、收集并分析招聘数据（如应聘人数、录用率等），定期提交报告。
9、根据数据分析结果提出改进建议，优化招聘流程和策略。
10、关注行业动态和人才市场趋势，为招聘策略提供参考和支持。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先。
2、至少2年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和技术工具。
3、具备优秀的书面和口头沟通能力。
4、具有较强的组织能力和时间管理技巧。
5、能够在快节奏环境中高效工作，具备解决突发问题的能力。
6、注重细节，具备良好的团队合作精神和服务意识。