1、制定人力资源工作规划，建立招聘、培训等各项实务的操作流程和各类规章制度，并推动实施；
2、制定招聘计划并多渠道开展招聘工作，根据现状和业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，并作出调整；
3、负责审核报批各员工转正、调岗、辞退等手续；
4、拟订公司薪酬管理制度，建立有效的激励机制；
5、协同各部门，做出各部门培训计划；
6、协同各部门制定绩效管理机制，组织实施绩效、考核管理；
7、负责保险申报、劳动年检等工作；
8、负责人事部行政事务的组织安排工作；
9、负责公司管理性文件的收集、整理、存档、发放、回收、销毁等工作。
10、完成上级领导交办的其他事务；