岗位职责：
1. 制定并执行商业项目的人事管理策略，完善人力资源管理体系。
2. 负责员工招聘、培训、薪酬、福利、绩效评估等人力资源模块的具体实施工作。
3. 维护员工关系，处理员工冲突和劳动纠纷。
4. 负责公司人事成本控制，提供人力资源报表及分析。
5. 跟进商业项目的各项人事行政工作，确保运营效率。

岗位要求：
1. 人力资源管理或相关专业专科及以上学历。
2. 3-5年以上商业人事管理经验，熟悉商业地产行业。
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
4. 优秀的沟通协调能力，良好的团队协作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力。