岗位要求：
1、30-45周岁。
2、本科学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关管理专业。
3、三年及以上人力资源相关工作经验，熟练掌握招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的流程与方法，能够独立制定并执行人力资源策略。67
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备独立处理各类劳动纠纷的能力。
5、具有良好的文字表达能力和报告分析能力，能够进行数据统计与分析。
6、拥有较强的团队管理能力。67
7、具备优秀的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部机构有效沟通。67
职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书优先。
工作职责：
1、人力资源规划：根据公司战略发展目标，制定人力资源规划，优化人力资源配置，编制修订人力资源相关制度，规避用工风险。
2、根据人力资源规划，在招聘与配置、培训与开发、薪酬绩效管理、员工关系管理等方面开展专项工作，提高企业的吸引力、凝聚力，增强员工归属感、幸福感。
3、其他工作：完成上级领导交办的其他工作任务。