职位职责：
1、负责开展招聘模块的工作，独立完成需求沟通、职位发布、简历筛选及面试、背调、录用及入职跟进等工作；
2、负责员工入、转、调、离、合同续签等各环节相关工作及花名册信息维护，确保员工信息及数据的及时性和准确性；
3、负责员工考勤的统计和核对，确保考勤数据的准确性；
4、参与公司培训计划的制定和实施，组织人事培训活动；
5、协助处理员工关系问题，如纠纷调解、投诉处理等；
6、负责公司行政工作的开展，协助开展内务管理工作。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专科及以上学历，3年以上人力行政相关工作经验；
2、了解人力资源管理相关法规和政策，具备良好的法律意识；
3、熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4、 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神，能够接受工作中的挑战。