1、负责培训需求调查、培训计划、培训组织实施、培训评估等培训全流程工作；
2、具备较强的逻辑性，协助部门做好培训素材/岗位流程规范的提炼整理；
3、赋能运营单位，协助做好企业文化、绩效考核制度、薪酬制度梳理执行落地；
岗位任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源、工商管理等管理相关专业优先；
2、熟悉人力资源各模块，喜欢和擅长培训模块优先考虑
3、具有较强的学习能力、沟通表达能力，组织协调能力；