岗位职责：
1.根据业务需求组织编制年度人员需求计划，对公司内岗位进行标准化管理，根据实际人员需求开展人员招聘及测评工作。
2.搭建公司通用、管理及专业人才培训体系，牵头组织公司技能培训、技能鉴定；策划并实施大学生培训项目，开展校企合作项目。
3.建立、维护、完善公司员工绩效管理体系，制定并执行公司对员工的奖惩制度；为公司各部门提供绩效技术服务。
4.公司人工成本预算编制与监控、人力资源风险及效率管控；制订、完善、实施公司员工薪酬福利政策；员工社会保险管理；员工劳动合同的签订，建立并管理员工档案。
5.维护与人事劳动部门的正常业务关系，及时了解各项政府法规，应对普通的劳动关系投诉；处理公司内劳动关系问题。
6.协同人资部长的其他工作

职位要求：
1.具有5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理体系，对人力资源领域有深入理解。
2.具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立完成具有一定难度的日常工作。
3.大学本科以上学历，具备良好的沟通表达和书写能力。
4.熟练掌握办公软件，如Office等。
5.优先考虑211、985等高水平大学毕业生。