【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保组织架构和人员配置合理高效。
- 制定和完善人力资源政策和流程，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等，以支持公司的业务目标。
- 领导并指导HR团队，确保所有人力资源活动合规合法，同时提升员工满意度和工作效率。
- 分析公司的人力资源数据，识别潜在问题，并提出解决方案以优化人力资源策略。
- 与各部门管理层紧密合作，理解其需求并提供相应的人力资源支持和建议。
- 参与重要的人事决策，如薪酬福利设计、员工发展计划等，以吸引和保留关键人才。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任人事管理职位。
- 具备良好的分析能力，能够从数据中发现问题并制定有效的人力资源策略。
- 能够独立处理复杂的人事问题，同时展现出优秀的团队协作精神。
- 英语流利者优先考虑。