工作职责:
1、深入理解公司业务发展和相对应的人才需求，开展招聘计划 ；
2、协同并完善招聘制度和流程，为效率的提升提供建议；
3、做好招聘渠道的开发和维护工作，进行渠道创新引进人才；
4、和用人部门保持常态化有效沟通，协同部门长打造人才梯队；
5、关注市场信息，确保对外部人才环境的敏锐度。
任职资格:
1、本科及以上学历，有5年以上猎头/recruiter/HRBP经验；
2、熟悉各种招聘渠道，精通面试技巧与方法，有招聘统筹能力，能独当一面；
3、人品端正，有自驱力，懂得协作共赢，对制造业行业有热情；