【工作内容】
- 制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源政策和流程与公司的业务目标保持一致。
- 负责组织架构设计，进行岗位分析，制定岗位说明书，并持续优化岗位配置。
- 管理和提升员工绩效，推动建立高效的绩效管理体系，促进员工绩效改进和职业发展。
- 领导团队完成招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源模块的工作。
- 负责建立和发展企业文化，增强员工归属感和满意度，提高员工的工作积极性。
- 监控和管理人力资源相关的预算和成本，以确保资源的有效利用。
- 协调处理各类劳动争议和员工投诉，维护良好的企业形象。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 5年以上工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。
- 具备出色的人际沟通能力和领导能力，能够有效地管理和激励团队。
- 拥有较强的组织协调能力，能够应对复杂的人力资源管理工作。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备风险控制意识。
- 具备良好的数据分析能力，能够通过数据支持决策。
- 优秀的项目管理能力，能够同时处理多个任务并保证项目按时完成。
- 英语听说读写流利者优先。