【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，确保人力资源管理与公司整体战略目标一致。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等模块。
- 管理团队建设和发展，提高员工满意度和留存率，建立积极向上的企业文化。
- 参与高级管理层决策过程，提供有关人力资源方面的专业建议和支持。
- 对接外部机构，如政府相关部门、行业协会等，处理相关事务。
- 监控和分析人力资源数据，定期向高层汇报人力资源状况及改进建议。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历，汽车车灯或零部件行业十年以上同岗位工作经验。
- 具备至少10年以上的人力资源管理工作经验，有跨国企业或大型知名企业工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的沟通协调能力和团队领导能力。
- 良好的问题解决能力和创新思维，能够应对复杂多变的工作环境。
- 出色的分析和决策能力，能有效进行人力资源数据分析和报告撰写。
- 普通话、英语流利者优先，能够进行跨文化沟通交流。
注：虽然您提到不限工作经验，但考虑到岗位的重要性和职责范围，我们建议候选人至少具备一定年限的相关经验。