职责：
1. 负责人力资源规划，68根据公司的发展规划和各部门的人力资源需求，68制定整体人力资源计划
2. 执行招聘计划，68建立和完善招聘流程和体系，68负责员工入职、68转正、68离职等工作的综合协调。68
3. 管理薪酬福利和相关激励保障制度，68包括社会保险等综合协调
4. 制定公司的绩效考核制度，68组织实施绩效考核，68监督控制绩效评价过程
5. 负责公司员工日常考勤相关事宜
6. 负责公司日常行政及后勤，办公设备/公共设施的日常管理工作
7. 完成上级领导安排的其他相关工作
要求：
1. 具备人力资源、68行政管理、68相关专业专科及以上学历
2. 5年制造业人力资源管理相关经验
3. 对制造型企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验
4. 具有解决复杂问题的能力，68很强的计划性和实施执行的能力
5. 具有良好的职业道德，68踏实稳重，68工作细心，68责任心强，68有较强的沟通、68协调能力，68有团队协作精神