岗位职责
1、 根据公司业务发展需求，制定并实施中长期招聘战略，优化人才供应链。
2、 负责年度招聘计划的制定与实施，包括校园招聘、社招、内部推荐等多渠道招聘工作，确保关键岗位的及时补充。
3、 开拓、维护并评估招聘渠道的效果，提升招聘效率及成本效益。
4、 领导招聘团队，培养成员专业能力，建立高效的招聘流程和标准，提升团队整体绩效。
5、 持续关注行业和区域人才市场动态，为公司提供有效的人才数据支持和市场洞察。
6、 参与制定和执行雇主品牌建设计划，提升公司在目标人才群体中的吸引力。
7、 直接参与核心或高级岗位的招聘工作，包括岗位定义、人才画像梳理及面试评估等。
8、 定期输出招聘数据报表，分析招聘各环节效率，发现问题并持续改进。
9、 确保招聘过程符合公司政策及相关法律法规，并对招聘预算进行有效管控。

任职要求
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、 至少5年以上招聘相关工作经验，3年以上团队管理经验；具有大型企业或猎头公司经验者优先。
3、 熟悉招聘全流程，包括渠道管理、面试评估方法和招聘工具；掌握人才市场动态，具有敏锐的市场洞察力。
4、 具备出色的团队领导能力，善于激励和培养团队成员，能在压力下保持高效工作。
5、 具备较强的跨部门沟通与协作能力，能够协调内外部资源，推动招聘项目顺利完成。
6、 熟练使用Excel及数据分析工具，能通过数据分析驱动招聘效率优化。
7、 高度的责任心和职业道德，思维敏捷，具备优秀的执行力和问题解决能力。