【任职要求】：

性别：不限

年龄：30-45

学历：大专以上学历，人力资源、工商管理类专业优先


履职经历：须有丰富的HRBP工作经验，其中对阿里的政委体系（HRG）有实战经验。


【能力要求】：

1、具备中大型企业（机械制造业）人力资源建设工作，擅长培训、企业文化建设与员工关系管理工作；

2、 具备较强的企业培训策划、推进、评估工作，具备优秀且独到的企业文化建设能力，不拘于常规；

3、 惯于战略思考， 具备PDCA战略循环，拥有较好的预见性，能站在公司经营业务需求角度与战略高度去思考问题， 提供前瞻性专业支持，搭建以公司业务为导向的人力资本核心战略并推动落地，与业务部门共建科学的考核与激励机制，***限度地激发人才潜能；

4、 熟悉制造业业务（在某一领域），与业务leader建立信任和深度对话，共同拟定团队管理及激励方案；关注新人人效及心理，帮助新人快速融入团队；搭建人才蓄水池，对标胜任力模型，定期做好骨干人才盘点、考核及竞聘，及时绘制人才地图，确保梯队健全组织完整；

5、 具备人力资源从业者的敏感性，能根据公司运营过程中的需要或存在问题，从人力资源角度出发提出措施，并组织落实。 较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范，有一定的编辑能力；

【素质要求】：

1、优秀的沟通与演讲能力；

2、 良好的责任心，能承担较大压力；

3、 具备较好的亲和力。