【工作内容】
- 制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务发展相匹配。
- 负责组织架构设计与优化，提升组织效率和员工满意度。
- 管理并优化招聘流程，确保公司能吸引并保留关键人才。
- 设计并推行绩效管理体系，促进员工绩效提升及个人职业发展。
- 推动企业文化建设，增强团队凝聚力和归属感。
- 负责薪酬福利体系的设计与调整，确保具有竞争力且公平合理。
- 管理劳动关系，处理员工投诉，确保合法合规运营。
【任职要求】
- 拥有至少5年以上的人力资源管理经验，具备大型企业或多元化背景者优先。
- 深刻理解人力资源各模块运作，并能有效整合运用。
- 出色的领导力与团队协作能力，能够激发团队潜力。
- 强大的沟通技巧和谈判能力，能在复杂情况下妥善处理问题。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保公司政策合法合规。
- 具备战略思维与创新意识，能为公司发展提出前瞻性的建议。