岗位职责:1、参与企业文化的建设与传播工作,推动企业文化理念的落地;2、负责员工培训项目的策划与实施,提升团队整体素质和能力;3、进行数据分析,收集并分析员工满意度调查数据,为人力资源管理提供决策支持。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先2、2025届应届毕业生,岗位方向根据专业、经历匹配。