岗位职责：
1、负责公司年度、月度招聘计划的制定；

2、负责对核准的招聘计划实施招聘动作并完成面试评估；

3、负责对关键岗位实施背调行为；

4、负责制度公司年度培训计划；

5、跟踪年度培训计划组织培训及培训评估；

6、上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科以上学历，1-3年人力资源工作经验（招聘或培训模块）；

2、熟练掌握基本面试技巧与方法；

3、具备培训讲师与主持能力；

4、具备较强的沟通与协调能力。