岗位职责：
1、招聘与人才配置 20%
1）根据临海地区业务需求，协助完成招聘计划，协助完成生产等岗位的招聘任务（包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用手续等协助）。
2）维护校企合作、行业猎头等资源，搭建***才储备库。
2、员工关系与事务管理 20%
1）协助员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，管理人事档案及劳动关系。
2）协助处理劳动风险防范、员工投诉及劳动争议，确保合规性。
3）维护当地团队建设，保证良好的团队氛围。
3、政府关系与政策对接 20%
1）维护与当地政府、人社局、园区等机构的良好关系，及时跟进政策动态。
2）负责申报政府补贴、资质认证、项目扶持等，组织政府考察及接待工作。
4、综合行政管理 15%
1）统筹办公环境、固定资产、采购、会议组织等日常行政事务；
2）策划员工活动（如团建、节日福利等），推动企业文化建设。
5、管理公司基础财务出纳工作，包括： 20%
1）日常现金、银行账户的收支管理与登记，确保账实相符；
2）员工费用报销审核、工资发放核对及票据整理；
3）配合会计完成月度对账、税务申报辅助工作；
4）保管财务印章、支票及重要财务凭证。
6、其他工作 5%
协助上级完成临时交办的跨部门协作任务。

任职要求：
1、本科及以上学历，男女不限，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟悉人事行政全模块工作，同时掌握基础财务知识（如现金管理、发票开具、银行结算等）。
3、有半导体、电子制造或高新技术行业背景者优先。
4、熟练使用Office办公软件及财务软件（如用友、金蝶等），对数据敏感。
5、具备优秀的沟通协调能力，擅长跨部门协作与政府公关。
6、逻辑清晰、执行力强，能适应快节奏工作。
7、原则性强，具备风险防控意识，能妥善处理资金及机密信息。
8、熟悉临海地区人才市场及政策环境，拥有当地资源者优先。