1、 根据公司战略要求，面向全国营销体系完成所辖大区人才队伍的扩充和建设工作；
2、 充分理解营销类团队的工作目标、内容及流程，明确用人部门需求，制定招聘计划；
3、 负责人才交付的全流程实施，包括需求对接、JD撰写、人才寻访、面试甄选、测评背调和入职导入等；
4、 建立和完善营销体系的招聘流程和招聘体系，维护及管理现有的渠道并开拓新招聘渠道，塑造、维护、发展和传播企业文化，简历良好的雇主品牌；
5、 辅助营销体系团队进行新员工的试用期培养和导师督导等工作，参与新人转正评议，保障人才的胜任力达成；
任职资格:
1、5年以上同岗经验，有异地营销类团队对接工作经验者优先；
2、熟悉招聘流程、熟练运用各种招聘工具和手段，有丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
3、优秀的语言表达及沟通、协调能力，较好的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断能力；
4、强烈的目标感和事业心，擅长结果导向的工作推动。
