【工作内容】
- 根据公司业务需求，制定全面的招聘策略，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计及优化等；
- 独立完成从候选人搜寻、简历筛选、面试安排到录用通知发放的全流程招聘工作，并确保招聘效率与质量；
- 深入了解各部门业务需求及团队文化，为不同岗位匹配最合适的候选人；
- 维护良好的雇主品牌形象，参与组织各类校园招聘活动或行业交流会，提升公司在人才市场中的吸引力；
- 定期分析招聘数据，识别潜在问题并提出改进措施，持续优化招聘流程；
- 协助建立和完善公司的招聘体系和相关制度，推动人力资源管理的创新与发展。
【任职要求】
- 本科及以上学历，专业不限，但需要对人力资源管理有深刻理解
-3年以上的招聘经验，商务英语能力；
- 具备出色的沟通协调能力、人际交往能力和谈判技巧，能够快速融入团队，有效推进招聘进程；
- 熟练使用各种招聘工具和平台等，能独立策划并执行高效的招聘计划；
- 能够处理多任务，适应快节奏的工作环境，具备较强的时间管理和项目管理能力；
- 对招聘流程有全面的理解，熟悉国家劳动法律法规，能妥善解决招聘过程中出现的各种问题；
- 优秀的分析和解决问题的能力，善于通过数据驱动决策，持续优化招聘流程；
- 具备强烈的责任心和敬业精神，追求卓越，愿意接受挑战，不断自我提升。