岗位职责:
1、在集团专业条线及医院的指导下，结合医院的经营方针目标，建立并实施落地运营人力资源工作。
2、负责组织起草相关管理制度和工作流程；
3、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善；
4、负责医院人力团队建设和人才培养；
5、协助推动企业文化建设。

任职要求:
1、人力资源类相关专业本科及以上学历。
2、5年以上人力资源相关工作经验，具有医疗行业从业经验者优先。
3、具有中级经济师/二级人力资源管理以上职称优先。