岗位职责：
1、理解公司战略规划、业务规划，制定支撑业务发展的人力规划；
2、统筹组织建设工作，包括人员的招募、发展、保留等；
3、理解并参与优化业务流程制度；
4、根据业务特点，设计绩效评价体系和制定考核指标，完善绩效管理体系； 建立有效的薪酬和激励机制；
5、 建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；
6、 统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人力供给需求；
7、 熟悉人才测评与职业生涯规划。
8、负责领导安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业专科（含）以上学历，6年以上人力资源工作经验，3年及以上团队管理经验；
2、具有SMT相关行业优先；
3、熟悉人力资源、行政各模块基本运作；
4、具备高度的责任心，沟通能力佳；
5、具有自我驱动和坚韧的品质。