岗位职责：
1、担任业务部门人力资源，为组织发展提供人力资源支持；
2、根据年度招聘计划，制定对应的招聘策略实施，对岗位需求、行业标杆进行工作分析，开展招聘系列工作；
3、负责分析岗位胜任力，给予部门管理者专业的人力资源建议及服务，推动业务部门的绩效管理；
4、负责公司人力资源相关制度活动在业务部门的落地培训与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、对于营销大区的培训计划、培训跟进及评估等相关工作，对营销大区的人才梯队培育有效性负责；
5、加强业务部门组织建设，定期进行人才盘点，识别关键人才；
6、薪酬策略及薪酬方案，统计、分析薪酬数据，了解外部薪酬状态，依据业务实际运作情况反馈总部相关薪酬激励对策，对营销大区薪酬的激励性负责；
7、依据集团考勤管理、入离职管理、工伤管理、劳动争议管理、劳动合同管理、人事档案管理、员工保险管理等相关制度规范，落实推进各大区制度流程的有效落地及宣导，并收集各大区实施意建议反馈至总部人资；协助处理各大区劳动争议相关事项；对营销大区人事事务的规范性及落地性负责。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以及以上学历，工作经验从事7年以上HRBP工作；
2、了解人力资源各模块工作；
3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；
4、具备良好的敬业精神和责任心；
5、具备较强的沟通、协调能力。

福利：
1. 管道行业排名前5，有3年内上市规划。
2. 丰富的公司内部资源快速了解家居建材行业知识
3. 企业以家文化为核心，充满人文关怀，工作氛围积极；在重要的时间节点（节日、生日等）会有相应的活动安排；非必要不加班