岗位职责：

1.负责公司招聘计划的制定和实施，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等；
2.管理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案；
3.协助制定和执行员工福利政策，提升员工满意度；
4.负责绩效考核的组织和实施，提供考核数据和反馈；
5.处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2.1年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块；
3.形象良好，工作态度端正，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5.有责任心，能够承受一定的工作压力。


我们将提供：

竞争性的薪资待遇；
广阔的职业发展空间和晋升机会；
舒适的工作环境和积极向上的团队氛围；
丰富的员工福利和团建活动。