【工作职责】
人力资源工作职责：
1、依据业务需求，制定招聘计划并跟进实施；
2、负责公司各部门招聘需求收集、审核和招聘信息的发布，维护和更新招聘渠道；
3、负责简历筛选、推荐、面试邀约、参与面试、录用沟通等日常招聘工作；
4、负责公司新员工培训及公司内部培训组织和推进事宜；
5、策划、组织活动，不定期组织公司团建，维护员工关系；
6、负责入、离、调、转等相关手续的办理；
7、负责建立企业人才库；
8、考勤、薪资核算；
行政工作职责：
1、文件处理：负责公司文件的接收、登记、分发与跟踪。负责公司部分文件的起草、审核、整理与归档；
2、固定资产、低值易耗、办公用品管理；
3、宿舍、食堂管理；
4、活动组织：策划、组织并协调各类会议和活动，确保活动顺利进行。
5、宣传教育：开展党的政策、理论的宣传和教育。
6、档案管理：负责档案收集、整理、分类、编号、存储和借阅，熟悉档案管理流程和要求。
7、会议支持：协助组织公司会议，确保会议的顺利进行。
8、完成领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、有2-3年相关工作经历，有办公室、行政、人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程；
4、有薪资核算经验优先；
5、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。