岗位职责：

全面负责工厂人事行政部门的管理工作，包括招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利设计等。
制定并实施行政管理制度与流程，确保办公环境的整洁、有序及高效运作。
监督并执行劳动法律法规，维护良好的员工关系，处理劳动纠纷及员工投诉。
优化人力资源配置，提升团队效能，促进企业文化建设。
管理日常行政事务，如办公用品采购、资产管理、档案管理等。
协调内外部资源，组织策划各类员工活动，增强团队凝聚力。
定期分析人力资源数据，为公司战略决策提供数据支持。
任职资质：

拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景优先。
至少5年以上人力行政相关工作经验，其中不少于3年的管理岗位经验，熟悉工厂运作模式。
熟练的英语听说读写能力（英语能力好者优先）。
精通国家劳动法律法规及人力资源管理各项实务操作，具备良好的法律风险防控意识。
具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效管理团队，解决复杂问题。
制造业相关经验优先考虑
积极主动，责任心强，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏环境中高效工作。