【工作内容】
- 负责公司劳务派遣人员的日常管理与协调，确保派遣流程顺畅高效。
- 协调派遣员工与客户之间的沟通，解决双方在工作中遇到的问题，维护良好的合作关系。
- 管理派遣员工的档案资料，包括但不限于合同签订、工资发放、社保公积金缴纳等。
- 定期进行派遣员工的工作评估及反馈，为公司决策提供数据支持。
- 参与制定和完善劳务派遣相关制度和流程，确保公司业务合规运营。
- 对派遣员工进行岗前培训，帮助其快速适应新岗位。
- 定期与客户进行沟通，了解派遣员工的工作表现，并及时调整派遣策略。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 工作细致认真，有较强的责任心和服务意识，能有效管理派遣员工的日常工作。
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，确保派遣工作合法合规。
- 有较强的学习能力，能快速掌握新知识，提高工作效率。
- 具备一定的组织协调能力，能够独立完成工作任务，同时也能配合团队合作。
- 优秀的时间管理和多任务处理能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效率。
- 有相关行业经验者优先考虑，但本职位对工作经验不设限，欢迎应届毕业生申请。