【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等模块的管理与实施。
- 制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司各项人事政策合规且高效执行。
- 搭建并维护高效的招聘体系，确保公司各层级人才的引进与培养。
- 组织开展员工培训与发展计划，提升团队整体能力与工作效率。
- 协调处理员工关系，营造积极向上的企业文化氛围。
- 定期分析公司人力资源状况，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效推动跨部门协作。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。
- 对人力资源管理工作有全面深入的理解，5年以上相关领域工作经验者优先考虑。
- 能够独立承担大型项目的人力资源管理工作，具有较强的解决问题的能力。
- 具备优秀的领导力，能够激励团队成员达成目标。
- 不限工作经验，但需展现出强烈的责任心与学习意愿，愿意接受挑战并快速成长。