【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试及录用流程管理，确保高效的人才引进。
- 协助制定和完善公司的人力资源政策与程序，包括但不限于员工手册、培训计划、绩效评估体系等。
- 处理日常人力资源事务，如考勤记录、假期申请审核、员工福利管理等。
- 支持组织内部沟通与团队建设活动，促进积极的企业文化氛围。
- 参与或主导员工关系管理，处理员工咨询、投诉及离职面谈等工作。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 拥有良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效沟通协调。
- 具备基本的人事管理知识，了解相关法律法规。
- 工作细致认真，具备较强的解决问题的能力。
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）。
- 优秀的时间管理和多任务处理能力，能够在快节奏环境中保持高效率。
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生或有志于从事人力资源工作的人员加入。