岗位职责：
一、 培训与发展
1. 根据公司发展目标与员工需求，协助制定年度培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各类项目。
2. 负责培训项目的全流程组织与实施，包括培训需求调研、培训课程设计与开发、培训讲师的协调、培训场地安排以及培训资料准备等工作。
3. 跟进培训效果评估，通过问卷调查、现场观察、员工反馈等多种方式收集数据，分析培训成效，为后续培训优化提供依据，并撰写培训效果评估报告。
4. 建立和维护员工培训档案，记录员工参加培训的情况、考核成绩等信息，为员工的绩效评估、晋升等提供参考。
5. 负责公司内外部审核对应工作。
二、 员工关系管理
1. 协助完善人力资源制度体系，对人力资源政策与流程的优化提出建议；
2. 负责员工入职、离职、异动等手续的办理及人员在系统中的数据处理，为员工提供相关政策咨询，解答员工疑问，确保手续办理高效、规范。
3. 定期组织员工满意度或敬业度调查，对调查结果进行统计分析，并初步制定改善计划。
4. 策划和组织各类员工活动，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工归属感与团队凝聚力。
三、其他人力资源工作
1. 协助完成招聘工作，参与公司绩效考核体系的实施与维护，协助收集和整理员工绩效数据。
2. 完成上级领导交办的其他人力资源相关工作任务。

任职要求：
1. 工作经验：3-5年人力资源工作经验，有培训组织与员工关系管理经验者优先考虑。
2. 专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备一定的人力资源专业知识。
3. 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够运用部分数据分析工具，如: Power BI


能力素质:
1. 具备优秀的沟通协调能力，较强的组织策划能力，能够独立组织各类培训活动和员工活动。
2. 具备良好的问题解决能力和应变能力。
3. 工作认真负责，注重细节，有较强的服务意识和团队合作精神。
4. 具备一定的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展对人力资源工作提出的新要求。