【工作内容】
- 负责公司员工的人事档案管理，包括入职、离职、转正等流程的办理。
- 制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化和标准化。
- 组织实施员工培训和发展计划，提升员工的职业技能和个人发展。
- 参与绩效管理体系的设计与执行，定期进行员工绩效评估，提出改进措施。
- 处理员工关系问题，促进团队和谐，提升员工满意度和留存率。
- 协助组织各类企业文化活动，增强员工归属感和凝聚力。
- 定期分析人事数据，为公司决策提供依据。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 至少5年以上人事相关工作经验，具备丰富的人力资源管理知识和实践经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策，能有效规避法律风险。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系问题。
- 具有较强的组织策划能力，能独立开展培训、团建等活动。
- 熟练使用Office办公软件，特别是Excel和PPT，能够高效地完成数据分析和报告撰写。
- 具备强烈的责任心和服务意识，能够应对多任务处理，保持高效的工作状态。