岗位职责：
1.负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工招聘、入职、离职、调动等手续的办理；
2.协助上级制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和高效性；
3.负责公司员工的档案管理，包括员工信息的录入、更新、维护和保密工作；
4.协助上级开展员工培训和发展工作，提高员工的业务能力和综合素质；
5.负责公司员工的绩效考核工作，协助上级制定考核标准和流程，确保考核结果的公正性和准确性；
6.负责处理员工劳动关系相关的问题，如劳动合同签订、劳动争议调解等；
7.关注员工动态，及时了解员工需求和意见，向公司领导反馈，并提出改进建议。
任职资格条件：
1.中共党员优先；
2.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
3.具有2年以上人事管理或相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和法律法规；
4.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与各部门和员工有效沟通，解决人事管理过程中出现的问题；
5.熟练掌握办公软件和相关的人力资源管理软件，如Excel、Word、HR系统等；
6.具备较强的学习能力和分析问题的能力，能够快速适应公司文化和工作环境，应对复杂的人事管理场景；
7.具备良好的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力，保证人事管理工作的质量和进度；
8.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，能够按照法律法规的要求开展人事管理工作。