岗位职责：
1. 人力资源计划：组织指定公司年度人力资源计划，合理配置人力资源，保障公司发展战略的有效实施。
2. 招聘和录用：负责汇总业务部门对各类人力资源的需求信息，制定和实施公司年度招聘计划；招聘渠道的拓展与管理；人员测评工作的设计和完善；开展人员招聘、办理录用审批等手续；
3. 培训与开发：负责指定公司年度、专项培训计划；培训的组织实施及评估；培训队伍建设和管理；培训档案管理。
4. 绩效管理（PPC）:负责组织、指导员工绩效考核的实施；负责审核员工的工作考评结果，提供考评咨询；协助指导员工改进绩效，建立考核档案及数据库。
5. 薪酬与福利制度：负责修订、规范公司薪酬制度和标准；薪酬信息的调查与管理；员工福利与保险体系的完善和管理。
6. 员工关系管理：负责劳动合同与协议的签订、解除和终止；负责公司内各公司与总部或子公司间的人事异动；处理劳动争议；负责员工档案的归档、调转、封存工作；员工落户及居住证积分办理。
7. 领导交办的其他工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉人力资源各版块工作内容。
2. 熟悉操作Word、Excel、PPT等办公软件、具有很强的计划性和执行力。
3. 熟悉劳动法及国家相关法律法规。
4. 具有良好的组织能力、沟通协调能力和团队合作能力。
5. 思维清晰、工作认真细致、严谨，责任心强，心理稳健，具备良好的职业操守，保密性强。