做过水果零售餐饮类的！！！
岗位职责：
1.02人力规划： 负责制定和实施招聘计划，以及人力资源规划，确保公司人才战略与业务目标的一致性。
2.02精通人力资源管理的各个方面，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利等。
3.02招聘渠道开发： 拥有丰富的招聘渠道资源，能够有效地吸引和选拔优秀人才。
4.02成本与配置分析： 精通人工成本计算和人员配置，以优化公司的人力资源配置。
5.02法律政策熟悉： 对国家人力资源相关政策和法律法规有深入的了解和实践经验。
6.02沟通协调： 具备出色的沟通和协调能力，能够促进各部门之间的有效合作。
岗位要求：
1.02年龄： 32-38岁，成熟稳重，具备丰富的人生经验。
2.02学历： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
3.02经验： 至少5年以上人力资源全盘工作经验，具有招聘领域的专业背景优先。
4.02能力要求： 具备强大的逻辑思维、学习能力和抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效。
5.02沟通协调： 拥有出色的沟通协调技巧，亲和力强，责任心强。

我们提供：
一个充满挑战和机遇的工作环境。
与您的能力相匹配的薪酬待遇。
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