一、岗位职责：
（一）根据公司人才需求制定招聘计划、对接各个招聘渠道，开展各项招聘活动等；
（二）负责公司人员录用、离职、转正、调动等手续办理以及人事档案管理；
（三）其他领导交代的任务。
二、任职要求：
（一）全日制本科或以上学历，人力资源相关专业，35岁以下；
（二）有2年以上相关人事工作经历优先，有一定的资源积累；
（三）有较强的责任心，执行力、抗压能力，组织能力，良好的沟通协调能力、表达能力,较好的职业素养等。