岗位使命：
1、 根据公司战略目标及中长期战略规划，制定温州中心中长期人力资源规划，健全人力资源管理体系。
2、带领团队执行温州中心整体招聘策略，开拓和维护招聘网络和渠道，为公司业务发展提供优质的外部人才资源，塑造、维护、企业良好形象。
岗位职责：
1. 及时了解、分析温州中心最新战略和生产用人需求，组织各层级会议，汇总分析招聘需求，提出建设性意见，确认招聘方向，制定招聘计划；
2. 负责对接业务部门的招聘需求，并根据业务部门需求协助业务部门构建清晰的普工用工岗位人才画像，影响和推动业务部门做出选才决策；
3. 负责招聘全流程工作从人才搜索到人选入职，跟进各个环节；
4. 分析研究劳动力市场人才动向和趋势，完善生产用工人才储备；
5. 负责现有普工渠道的维护和开发新渠道，及时了解市场信息，广泛拓宽用工输送渠道，并对关键人才输送渠道做好长期跟踪及维护；
5．参与招聘体系建设，梳理、分析、优化招聘流程，提升候选人体验，提升招聘效率，做好企业形象宣传；
6. 总结招聘工作中存在的问题，定期进行团队数据分析，组织团队复盘，提升招聘工作方法和技能；
7. 领导交代的其它任务。
任职资格要求：
教育背景 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理及心理学相关专业优先。
工作经验 行业经验：5年以上大中型制造行业相关招聘经验，电子电器、智能家电或水泵电机行业优先；
同职经验：有2年以上普工、技工招聘管理经验，有第三方人才服务经验优先；
项目经验：具备一线工人的项目招聘经验，且有出色业绩；
培训经验：有需求分析、面试及人才测评等培训经验。
知识与技能
1. 熟悉招聘流程、招聘渠道，对面试及人才测评工具熟悉，对人才的引进和发掘具有较强的实践经验；
2. 能熟练运用传统招聘渠道和mapping技能，具备较好的猎聘意识，沟通能力好。
职业素养
1.成就导向：具有良好的自主学习能力，对工作热情投入，乐于不断采取行动以推动事情进展，对出色完成任务、取得工作成果有强烈的渴望；积极应对变化和需求，迎难而上，设定挑战性目标，并能主动尝试新方法，学以致用去实施。
2.有良好的计划、组织、实施、决策能力，并恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的方法；
3.具有较强的抗压能力与工作责任感。