岗位职责：
1.根据各部门需求，拟定招聘计划，组织实施人员招聘工作用工、退工手续审核；
2.公司日常管理的监督及后勤保障工作；
3.负责办理公司内部员工岗位变动手续；
4. 负责制定公司的人事规章制度并监督执行；
5. 负责涉及劳资纠纷的处理；
6. 负责有关劳资福利，人事交涉的联系工作；
7. 及时掌据国家有关政策的变化并及时调整公司有关政策；
8. 办公、劳防用品的账务管制及实物的领用审核；
9. 负责公司7S检查与落实工作的审核。
10. 负责部门月/季/年度工作计划及总结。
11. 完成上级领导交待的临时性工作

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业，人事行政管理认证资质相关证书优先；
2、五年及以上人事行政管理经验，有新项目团队筹备经验优先；
3、熟悉人力资源行政相关条例知识，熟悉人事行政管理专业知识和能力；
4、具有较强的组织、沟通、人际交往和工作协调能力。