岗位职责：
1.负责根据人力资源配置与用人计划，组织招聘岗位需求分析，汇总整理人员需求，选择合适招聘渠道，合理编制招聘计划；
2.根据需求岗位特征选择合适招聘渠道与招聘方式，编辑、发布各类招聘宣传广告（含线上/线下），采购各类招聘物资；
3.开展各类招聘工作（网络/人才市场/高校/劳务派遣/各类自媒体等），组织候选人电话邀约并推荐至用人部门复试，出具面试评价表，必要时组织背景调查；
4.开展符合录用条件的候选人的录用签批工作、录用通知书发放工作，负责审核各项审批资料的完整性与准确性；
5.配合人事专员开展新入职人员的入职手续办理，包括但不限于员工资料收集、各类表单填写、后勤安排、工作服领取、通知用人部门带领新员工等工作；
6.负责月度/年度统计招聘达成率与整体效果，包括但不限于招聘效果统计、渠道效果统计、不足原因分析及提出后续改善建议等工作，并跟进改进措施实施情况；
7.协助上级维护各类渠道，开展外部业务人员（高校师生/人才市场业务人员/其他外部关系来往人员等）接待事宜；
8.负责跟进新入职非生产作业类员工的试用期考核标准制定及月度试用期工作总结提交，组织开展试用期评价工作；
9.负责跟进各类实习生（中职/大专/本科等）管理，制定实习目标并跟进其实习情况，针对实习过程中发现的问题点提出改善措施并跟进改善措施实施情况；
10.负责试用期/实习生管理记录的建档、维护及应用；
11.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.乐于沟通，个性外向，有较好的沟通和分析判断能力；
3.工作主动性高，有较好的抗压能力。