组织与管理：负责全面主持本部的劳资、人事管理工作，包括制定和执行公司人力资源管理制度，监督各部门的人力资源活动，确保人力资源的合理利用。

招聘与员工关系：负责组织公司的招聘、录用、合同签订、建档、辞退等工作，建立和维护员工关系，包括员工入职、离职、调动等。

绩效与薪酬管理：制定并执行公司的绩效管理制度，负责薪酬福利制度的制定和执行，包括薪酬政策、晋升政策以及员工福利的安排。23

培训与发展：组织员工培训教育，包括专业技术培训，建立员工发展体系，提升员工技能和能力。

企业文化建设：参与公司经营管理，推动企业文化建设，促进企业优秀文化的形成。

行政与后勤管理：负责公司行政后勤事务的管理，包括安全、环保、消防及6S的日常管理，以及对外接待工作。

决策支持：向公司决策层提供人力资源方面的建议，参与制定公司战略发展目标，并监督执行与检查。

任职资格：通常要求具有相关专业的大专以上学历，熟悉国家劳动人事管理的法律、法规，具备较强的组织管理能力和人际交往能力。