1.根据公司战略目标，组织制订人力资源战略规划并推进实施；
2.主持组织诊断，推动组织变革管理，及组织管控模式、组织结构、组织制度流程、组织绩效的设计与管理；
3.负责人力、人才引进与调整，并协助总经理进行经营班子搭建与建设；
4.组织编制公司人力资源预算，合理有效控制人力成本；
5.构建适应组织发展的人力资源管理体系以及培训体系、薪酬激励体系、人才发展、干部管理体系等并推动实施；
6.组织开展公司中高层领导力发展、干部选拔管理工作、人才梯队建设等，为公司持续化发展提供组织人才保障；
7.主持组织效率分析，推动组织人才结构调整与人才培训等，提升公司运行效率；
8.负责员工关系管理，做好劳动风险防范，建立和谐劳资关系；
9.开展企业文化建设，建立良好的工作氛围，促进公司良性运营；
10.负责公司会议管理、行政（包括外联）及其后勤管理，确保办公室日常事务有序开展；
11.完成领导安排的阶段性、专项、专题工作和临时工作任务。
任职资格要求：
1、大专及以上学历；
2、人事行政方面经验5年及以上；
3、从事低压电器领域行业的优先。